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我院2018年护理人员晋级工作圆满完成

时间:2019年03月11日 点击次数:185

  为贯彻落实《新乡市第一人民医院护士分层级管理试行方案》,加强我院护士岗位管理工作,实现人岗匹配、能级对应,对护士进行合理分层,更好的服务于病人,护理部组织晋级考核小组,全面展开2018年护士层级晋级考试考核与审议工作。护理人员晋级情况是个人岗位聘用、职称晋级、奖惩等的重要依据,护理主管院长高度重视,要求考核小组本着公平、公正、公开的原则,认真开展工作,截止目前,2018年护理人员的晋级工作已经圆满完成。


 
  本次晋级工作历经征求意见、科室考核、提交申请、晋级考试、培训手册审核、护理部审核、成绩排名、公布晋级人员名单等几个环节。依据晋级护士能力、年资、职称、学历水平,并综合晋级护士全年理论、技术操作考试、考勤情况、获得荣誉情况、培训手册完成情况、晋级考试成绩、发表论文情况等,对各个层级申请晋级的护士进行综合排名,最后有64名护理人员顺利晋级,晋级率达到45.7%。晋级人员包括N0晋N1级19人,N1晋N2级25人,N2晋N3级20人。整个晋级工作接受全院护理人员监督,对有异议的部分护理部与晋级护士共同进行复核,经过几个月的共同努力,圆满完成了2018年护理人员的晋级工作。


 
  对于2018年晋级的护理人员,护理部发布院护【2019】1号文公布晋级情况。对护理人员进行层级管理,不仅有利于护理队伍人才梯队建设,而且能够做到人尽其才,充分调动护士工作积极性,同时有利于护士长对科室人员分层次使用,做到能级对应,而且更好的满足不同患者、不同病情的需要,确保护理质量。
  通过本次晋级活动,也发现了一些问题。对于院内继续教育培训,个别科室培训率较低,个别护理人员完成率较低。针对这个问题,护理部专门出台院护【2019】2号文《新乡市第一人民医院关于加强护理人员院内继续教育培训的有关补充规定》,对于不能按要求完成继续教育培训的人员做出了明确的处罚规定,进一步规范了护理人员继续教育培训管理。
  一年之计在于春,新的层级新的使命,各位进入新层级的护理人员应当充分发挥丰富的临床实践经验、成熟的人际沟通能力,更好地发挥带头作用,全心全意服务于患者,为规范临床护理工作起到重要的推动作用。                                         
(护理部  贺晓)
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